全文摘要：勒沃库森总监罗尔费斯称，解雇主帅滕哈赫是因战绩糟糕且方向明显不对，认为双方“不够契合”，承认不合适对彼此都更诚实。尽管有过沟通与考察，但未能融入俱乐部文化，且未看到改善迹象，故决定及时改变，重新开始。
聘请滕哈赫是否是你管理生涯中的最大误判？
无论如何，在我的职位上，我必须做出许多人事决定——无论是关于教练还是球员。在打造冠军球队的道路上，我们也需要进行一些修正，包括工作人员。这次情况发展得如此之快，而且方向明显不对，这是不寻常的，在这种情况下再等待观望是否会好转就毫无意义了。考虑到糟糕的战绩，再加上我们在转会窗结束前刚签下新球员，我们认为这是一个合适的节点来做出改变，重新开始。
是否在季前阶段就已经出现了人际关系问题？
是的，正如我所说，除了专业层面，人性层面同样重要。我认为我们之间从未真正建立过联系，因此始终不够契合。有时候，对双方来说更好的选择就是承认不合适，这很不寻常，也许很残酷，但更清晰、更诚实，不仅是对我们，对滕哈赫来说也是如此。
为什么会这样？难道之前没有和他进行过对话吗？
当然有过谈话，沟通是一回事，但之后的发展是另一回事——这就是人生。我们所有的人事决定都有一个流程，不仅仅是面试，还有参考资料，以及许多过往的交流。我们对球员也会这样做。
但每家俱乐部都有自己的文化。新人加入时，有时很快就能契合，有时却很困难。你会尝试在季前赛中努力改善，但这次情况就是没能朝正确的方向发展。当然，也有些情况是开局不好但后来有所改善的，球员方面也有这样的例子，比如穆萨-迪亚比，他前半年很挣扎，但后来取得了突破。但在滕哈格的情况中，我们没有感受到事情会往那个方向发展。
